En FEYCSA somos conscientes de que nuestra gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de nuestros grupos de interés y de la sociedad en general, por ello hemos asumido el compromiso para la elaboración de un PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES en la empresa, siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia y por tanto con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y con atención al principio de DIVERSIDAD y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.Para conseguir esta finalidad, FEYCSA ha desarrollado con la ayuda de la consultora Mª DoloresAbellán ( Universidad de Murcia) y con la subvención del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad un diagnóstico de partida, una implementación de medidas y concretado en dos documentos , el Plan de Igualdad y el Protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual, las medidas más importantes a desarrollar por FEYCSA en colaboración con los agentes que intervienen en el proceso de acceso al empleo de mujeres con discapacidad ( administraciones, asociaciones de familias, el propio entorno familiar y social de procedencia etc...)
Feycsa ha sido distinguida con el Premio DIRME - Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia concedido por la Consejería de Mujer, Igualdad, LGCTBI, Familias y Política Social en 2020 siendo una de las siete primeras empresas en recibirlo en la Comunidad Autónoma
COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE IGUALDAD
Elena Díaz Martínez - Directora General, RRHH y de Igualdad.
Ricardo Delgado Lacárcel - Presidente del Comité de Empresa
Angela Borrás y José Cañavate - Coordinadores de Integración Social y Laboral.
PERSONA RESPONSABLE DEL PLAN - Elena Díaz Martínez.
CANAL DE INFORMACION Y DENUNCIAS
Escribe un mail explicando qué necesitas o informa a la Comisión de Igualdad de cualquier hecho que creas puede estar vulnerando los derechos de igualdad de género en nuestro centro para que podamos investigarlo. Puedes hacerlo de forma ANONIMA
feycsacee@gmail.com